Sales Operating System Certified -merkki

SM / 01 · Ryhmä 1 alkaa 3.2.2027

Systeemisen myynnin johtamisen ohjelma.

Strategia kertoo, minne mennään. Myynnin systeemi ratkaisee, päästäänkö sinne.

Myynnin johtaminen ei ole vain tavoitteiden asettamista, tulosten seuraamista tai myyjien sparraamista. Tulokseen vaikuttavat yhtä aikaa organisaatiomalli, roolit, uusmyynnin ja nykyasiakkuuksien prosessit, mittarit, palkitseminen, johtamiskäytännöt, data ja CRM.

Seitsemänosainen toteutusohjelma B2B-myynnistä vastaaville. Kehität omaa johtamisosaamistasi ja rakennat samalla yrityksellesi myynnin johtamisen systeemin.

Yksi ohjelma, kaksi lopputulosta: systeemin haltsaava myynnin johtaja ja yritykselle rakennettu myynnin johtamismalli.

7 × 2,5 h · n. 3 kk · enintään 12 osallistujaa

Kenelle

Tämä on sinulle, jos…

  • Johdat itse myyntiä

    Saat rakenteen, työkalut ja vertaisryhmän oman johtamismallisi rakentamiseen. Ohjelman jälkeen kokonaisuus ei elä vain omassa päässäsi, vaan se on kuvattu ja vietävissä yhteiseksi tavaksi toimia.

  • Olet uusi myynnin esihenkilö

    Et jää yksin tiimin, tavoitteen ja CRM:n kanssa. Kehität johtamisosaamistasi ja rakennat samalla yrityksellenne oman systeemisen myynnin johtamismallin, joka kootaan 90 päivän käyttöönottosuunnitelmaksi.

  • Vastaat myynnin kehittämisestä

    Haluat yhdistää prosessit, mittarit, palkitsemisen ja CRM:n yhdeksi malliksi, jonka johto ja myyntitiimi ymmärtävät samalla tavalla.

  • Uudistat hajanaista johtamismallia

    Myynnissä on jo hyviä käytäntöjä, mutta ne eivät vielä muodosta ennustettavaa kokonaisuutta tai siirry yhdenmukaisesti arkeen.

Systeeminen myynnin johtaminen

Yksittäiset hyvät käytännöt eivät vielä muodosta systeemiä.

Jos roolit, prosessit, mittarit, palkitseminen, johtamisen rytmi ja CRM ohjaavat eri suuntiin, tulos jää ihmisistä ja sattumasta riippuvaiseksi.

Systeemi syntyy, kun kaikki seitsemän osaa tukevat samaa strategiaa.

Myynnin johtamisen systeemi: organisaatio ja roolit, uusasiakashankinta, nykyasiakkuudet, tavoitteet, mittarit ja data, palkitseminen, arjen johtaminen ja käyttöönotto muodostavat yhden kokonaisuuden
Seitsemän toisiinsa kytkeytyvää osaa muodostavat yhden johtamismallin.

Rakenne

Seitsemän keskiviikkoaamua klo 9–11.30 verkossa.

Kati vetää itse kaikki moduulit. Tallenteet ovat käytettävissä jälkikäteen, mutta parhaat oivallukset syntyvät livenä. Moduulien välissä teet soveltavia tehtäviä, jotka rakentavat johtamismalliasi pala kerrallaan. Ryhmässä enintään 12 osallistujaa.

  1. M / 01
    Myynti tulovirtana
    ke 3.2.2027
    klo 9–11.30
  2. M / 02
    Uusasiakashankinnan prosessi
    ke 17.2.2027
    klo 9–11.30
  3. M / 03
    Nykyasiakkuuksien johtamismalli
    ke 17.3.2027
    klo 9–11.30
  4. M / 04
    Tavoitteet, mittarit ja data
    ke 31.3.2027
    klo 9–11.30
  5. M / 05
    Myyjien palkkiomallit
    ke 14.4.2027
    klo 9–11.30
  6. M / 06
    Arjen ja suorituksen johtaminen
    ke 28.4.2027
    klo 9–11.30
  7. M / 07
    Käyttöönotto
    ke 12.5.2027
    klo 9–11.30

Ohjelma

7 moduulia. Noin 3 kk.

M / 01ke 3.2. · klo 9–11.30

Myynti tulovirtana

Käymme läpi erilaiset tavat organisoida myyntitiimi ja analysoimme oman tilanteenne, joten lopuksi tiedätte, mikä malli tukee strategiaanne ja miksi juuri se.

  • ·Myynnin rooli tulovirran rakentajana
  • ·Erilaiset tavat organisoida myyntitiimi ja niiden vahvuudet
  • ·Tiimin osaamisen kehittäminen
  • ·Roolit ja rajapinnat: kuka tekee mitäkin ja missä kohtaa

Harjoitus → oman myyntiorganisaation tavoitemalli ja roolikartta

M / 02ke 17.2. · klo 9–11.30

Uusasiakashankinnan prosessi

Uusmyynnistä tulee johdettava ja ennustettava ilman että myyjien harkinta tukahtuu.

  • ·Rakenteellisen ja vaiheellisen prosessimallin ero — kumpi valita
  • ·Vaiheet ja etenemiskriteerit B2B-myynnissä
  • ·Ostajan polun ja myyntiprosessin yhteensovittaminen
  • ·Työkalujen ja prosessin ero — mikä kuuluu mihinkin

Harjoitus → uusasiakashankinnan prosessin kuvaus kriteereineen

M / 03ke 17.3. · klo 9–11.30

Nykyasiakkuuksien johtamismalli

Nykyasiakkaidesi kasvupotentiaali tulee näkyväksi ja johdettavaksi.

  • ·Asiakasluokittelun logiikat ja niiden vaikutus tekemiseen
  • ·Hoitomallit: miten asiakkuuksia hoidetaan ja johdetaan
  • ·Omistajuus ja vastuunjako asiakkuuksissa
  • ·Asiakkuuksien vuosikello ja kasvupotentiaalin tunnistaminen

Harjoitus → asiakasluokat, hoitomallit ja asiakkuuksien omistajuus

M / 04ke 31.3. · klo 9–11.30

Tavoitteet, mittarit ja data

Data auttaa ennakoimaan ja tarttumaan pullonkauloihin.

  • ·Myyntibudjetin purkaminen tavoitehierarkiaksi
  • ·Myynnin mittauksen kolme ulottuvuutta
  • ·Ennustaminen ja se, mitä CRM:n pitää tuottaa sen tueksi
  • ·Miten prosessit ja mittaristo viedään CRM:ään

Harjoitus → myyntibudjetin purku osiin ja päätöksentekoa ohjaavat mittarit

M / 05ke 14.4. · klo 9–11.30

Myyjien palkkiomallit

Palkkiomalli ohjaa siihen suuntaan, mihin strategia osoittaa.

  • ·Palkitsemisen perusmallit ja niiden ohjausvaikutus
  • ·Roolikohtaiset periaatteet: uusmyynti, asiakkuudet, tiimivetäjä
  • ·Tavoitteiden, mittareiden ja palkitsemisen yhteys
  • ·Tyypilliset sivuvaikutukset ja miten ne tunnistaa etukäteen

Harjoitus → palkitsemisen periaatteet ja roolikohtainen malliluonnos

M / 06ke 28.4. · klo 9–11.30

Arjen ja suorituksen johtaminen

Palaverit johtavat päätöksiin, eivät kulu raportointiin.

  • ·Johtamisrytmi: myynnin johtamisen palaverikäytännöt
  • ·Eri tilanteiden johtamiskäytänteet: perehdytys ja puuttuminen alisuoritukseen
  • ·Suorituksen johtaminen ja valmentava ote arjessa
  • ·Vaikeat keskustelut ja niiden rakenne

Harjoitus → johtamisrytmi, palaveriagendat ja keskustelurungot

M / 07ke 12.5. · klo 9–11.30

Käyttöönotto

Malli ei jää paperille. Se menee arkeen.

  • ·Muutoksen johtaminen ja sisäisen mandaatin rakentaminen
  • ·Priorisointi: mitä muutetaan ensin ja mitä myöhemmin
  • ·90 päivän suunnitelman läpikäynti
  • ·Vastustuksen kohtaaminen ja mallin ylläpito

Harjoitus → 90 päivän käyttöönottosuunnitelma omistajineen

Kokonaisuus

Et saa seitsemää irrallista työpohjaa.

Saat oman systeemisen myynnin johtamismallin, joka kootaan 90 päivän käyttöönottosuunnitelmaksi.

Ohjelman aikana rakennat ensimmäisen käyttöönottovalmiin version oman organisaatiosi myynnin johtamisen mallista.

Hinta & sisältö

Yritys ei saa vain koulutettua johtajaa. Se saa yhteisen johtamismallin.

2 490 €3 390 €+ alv 25,5 %Super early bird 15.11.2026 asti

Super early bird

2 490 €

15.11.2026 asti

Early bird

2 990 €

16.11.2026–7.1.2027

Normaalihinta

3 390 €

8.1.2027 alkaen

Sisältyy:

  • →Seitsemän 2,5 tunnin live-valmennusta, Kati jokaisessa
  • →Kaikki työpohjat, joilla rakennat myynnin johtamismallin loppuun
  • →Moduulien väliset soveltavat tehtävät
  • →Valmennusten tallenteet
  • →Enintään 12 osallistujan vertaisryhmä
  • →Oma 90 päivän käyttöönottosuunnitelma
  • →Signeerattu kirja Monikanavaisen myynnin johtaminen (arvo postikuluineen 96 €)
  • →Sales Operating System Certified -sertifikaatti
  • →Tyytyväisyystakuu ensimmäisen moduulin jälkeen
RevOps Engine Certified -sertifiointimerkki

Sertifikaatti

Sertifikaatti ansaitaan rakentamalla, ei tenttimällä. Sinulla on malli, joka toimii arjessa.

Sales Operating System Certified -sertifikaatti myönnetään, kun olet osallistunut vähintään kuuteen moduuliin ja palauttanut oman myynnin johtamismallisi ja 90 päivän suunnitelmasi.

Sales Operating System ja RevOps

Sales Operating System on RevOpsia käytännössä.

RevOps ei ole myynnin johtamisen päälle rakennettava erillinen kerros. Se on tapa johtaa yrityksen tulovirtoja yhtenä kokonaisuutena. Sales Operating System syventyy siihen, miten myynnin vastuulla oleva tulovirta organisoidaan, johdetaan, mitataan ja viedään CRM:ään.

Kati Huusko-Viikilä

Valmentaja

Kati Huusko-Viikilä vetää jokaisen moduulin itse.

Myyntijohtaja, yrittäjä, tietokirjailija ja RevOps-strategisti. Kati on vienyt läpi laajoja kaupallisen koneiston muutoksia satojen suomalaisten B2B-yritysten kanssa — pörssiyhtiöistä kasvuvaiheen scale-upeihin.

Hän kirjoitti 2024 Suomen ensimmäisen RevOps-tietokirjan Monikanavaisen myynnin johtaminen, joka toimii ohjelmien pohjateoriana ja sisältyy fyysisenä kappaleena kaikkien osallistujien hintaan.

Tässä ohjelmassa Kati vetää itse kaikki seitsemän moduulia, joten kokonaisuus pysyy yhtenäisenä alusta loppuun.

Arvolaskelma

Mitä ohjelma maksaa, ja mitä se säästää.

Myynnin johtamismallin rakentaminen alusta itse — organisaatiomalli, prosessikuvaukset, mittaristo, palkitsemisen periaatteet, palaverirungot ja käyttöönottosuunnitelma — vie tyypillisesti noin 80 tuntia. Ilman valmista rakennetta työ jää usein kesken ja tehdään uudelleen vuoden päästä.

Omaa työaikaa

80h × 50 €/h = 4 000 €

Sama konsulttityönä

20 000–60 000 €

Sales Operating System

2 490 €3 390 €+ alv 25,5 %

Super early bird 15.11.2026 asti · early bird 2 990 € 7.1.2027 asti

Sisältää seitsemän live-valmennusta, työpohjat, signeeratun kirjan (arvo postikuluineen 96 €) ja oman 90 päivän käyttöönottosuunnitelman.

Super early bird2 490 €15.11.2026 asti

Super early bird

2 490 €

15.11.2026 asti

Early bird

2 990 €

16.11.2026–7.1.2027

Normaalihinta

3 390 €

8.1.2027 alkaen

Tyytyväisyystakuu

Osallistu ensimmäiseen moduuliin. Jos sen jälkeen koet, ettei ohjelma sovi sinulle, saat maksamasi summan takaisin. Ei kysymyksiä.

Hakeminen

Miksi haetaan?

  • Varmistamme, että osallistujalla on mahdollisuus soveltaa sisältöä omassa työssään.
  • Ryhmän keskustelut pysyvät samalla päätöksenteon tasolla.
  • Emme sijoita suoria kilpailijoita samaan ryhmään.

UKK

Usein kysyttyä.

Kenelle ohjelma on tarkoitettu?+

B2B-myynnistä vastaaville johtajille, esihenkilöille ja kehitysrooleille, jotka rakentavat tai uudistavat myynnin johtamismallia. Sopii erityisen hyvin, jos vastaat myynnistä itse, johdat myyntitiimiä tai olet vastuussa myynnin johtamisjärjestelmän rakentamisesta. Sales Operating System ei tässä muodossa ole konsultti-, kouluttaja- tai lisensointiohjelma, eikä sen materiaaleja, työpohjia tai menetelmiä ole tarkoitettu hyödynnettäväksi osana osallistujan omaa kaupallista asiakastyötä. Ryhmän arvo perustuu siihen, että kaikki työskentelevät aitojen oman yhtiön caseiden parissa ja jakavat käytännön kokemuksia, ei teoriasta puhuen.

Sopiiko se uudelle myynnin esihenkilölle?+

Erinomaisesti. Ohjelma antaa uudelle esihenkilölle rakenteen, työkalut ja vertaisryhmän, jotta hän ei joudu rakentamaan johtamismalliaan yksin. Samalla hän rakentaa yrityksellenne oman systeemisen myynnin johtamismallin, joka kootaan 90 päivän käyttöönottosuunnitelmaksi.

Tarvitsenko suoria alaisia?+

Ei välttämättä. Jos johdat itse myyntiä tai vastaat myynnin johtamisjärjestelmästä ilman välittömiä alaisia, ohjelma sopii silti. Tärkeämpää on, että sinulla on mahdollisuus vaikuttaa myynnin rakenteisiin, prosesseihin ja työkaluihin.

Miten Sales Management eroaa RevOps Practitionerista?+

RevOps Practitioner katsoo koko kaupallisen koneen kokonaisuutta: myynti, markkinointi ja asiakkuudet yhtenä järjestelmänä. Sales Management syventyy nimenomaan myynnin johtamisen systeemiin: organisaatio, roolit, uusmyynti, nykyasiakkuudet, mittarit, palkitseminen, arjen johtaminen ja käyttöönotto.

Onko tämä myyntitaitovalmennus?+

Ei. Tämä on myynnin johtamisen ohjelma. Keskitytään siihen, miten myynti organisoidaan, johdetaan, mitataan ja viedään CRM:ään — ei yksittäisten myyjien myyntitekniikkaan.

Voiko osallistua yhteen moduuliin?+

Ei. Jokainen moduuli rakentaa samaa myynnin johtamismallia, ja yksittäisenä siitä jäisi puuttumaan se, mikä tekee siitä käyttökelpoisen.

Käsitteleekö ohjelma rekrytointia?+

Ohjelma käsittelee roolikuvauksia ja osaamisvaatimuksia, mutta ei rekrytointiprosessia.

Mitä jos en pääse yhteen valmennukseen?+

Kaikki valmennukset tallennetaan ja tallenteet ovat käytössäsi. Suosittelemme kuitenkin osallistumaan livenä, koska parhaat oivallukset syntyvät ryhmäkeskusteluissa.

Voiko samasta yrityksestä osallistua useampi?+

Kyllä, ja se on usein hyvä valinta. Yhteinen kieli ja malli leviävät nopeammin, kun useampi tekijä on käynyt saman ohjelman. Huomioimme, ettei samaan ryhmään tule suoria kilpailijoita.

Saanko valmiin palkkiomallin?+

Saat roolikohtaisen malliluonnoksen ja periaatteet, joilla voit rakentaa oman yrityksellesi sopivan palkkiomallin. Valmista yksi oikea malli kaikille ei ole mahdollista, koska roolit, strategia ja kulttuuri vaihtelevat.

Pitääkö yrityksellä olla tietty CRM?+

Ei. Käsittelemme CRM:n roolia ja datavaatimuksia, mutta ohjelma ei ole sidottu tiettyyn järjestelmään. Saat vaatimuslistan, jonka avulla voit kehittää olemassa olevaa CRM:ääsi tai valita uuden.

Voiko työnantaja maksaa ohjelman?+

Kyllä. Laskutamme yritystä, ja osallistumisen voi maksaa kahdessa erässä ilman lisähintaa. Hintoihin lisätään alv 25,5 %.

Esihenkilölle

Tarvitsetko perustelun esihenkilölle?

Kopioi tämä viesti ja lähetä:

Hei [nimi], haluaisin osallistua Sales Operating System -ohjelmaan. Kyseessä on Kati Huusko-Viikilän vetämä myynnin johtamisen ohjelma, jossa käydään läpi myynnin organisoituminen ja roolit, uusasiakashankinnan prosessi, nykyasiakkuuksien johtamismalli, tavoitteet ja mittarit, palkitseminen, arjen johtaminen sekä käyttöönotto. Ohjelmassa rakennan samalla meille oman systeemisen myynnin johtamismallin, joka kootaan 90 päivän käyttöönottosuunnitelmaksi — eli yritys ei saa vain koulutettua johtajaa vaan myös yhteisen johtamismallin. Ohjelman hinta on super early bird -kaudella 2 490 € (+ alv 25,5 %) 15.11.2026 asti, sen jälkeen early bird 2 990 € 7.1.2027 asti ja tämän jälkeen normaalihinta 3 390 €. Laskutus onnistuu kahdessa erässä ilman lisähintaa. Olisiko tämä sellainen ohjelma, johon voisin osallistua?

Lataa esite PDF:nä

Voit myös liittää viestin oheen tämän esitteen, jossa ohjelma on tiivistetty esihenkilölle.

Rakenna tavoitteen ympärille systeemi, jolla siihen päästään.